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                                                                            郑州市第十八中学外聘教师入编积分办法

      外聘教师在学校日常教育教学、行政管理工作中做出了突出贡献，是我校教师队伍非常重要的组成部分。为充分调动外聘教师的工作积极性，公开、公正地解决外聘教师入编问题，保护外聘教师的切身利益，结合上级主管部门政策要求和我校实际，特制定本办法。

      一、入编原则

      1、坚持国家和省、市事业单位进人政策；

      2、坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则；

      3、有利于教育教学工作和教师队伍的稳定；

      4、有利于解决我校人员遗留问题。

      二、入编对象基本条件：

      1、具有中华人民共和国国籍；

      2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务；

      3、具备《教师法》规定相应的学历，即高中教师应具有本科以上学历；

      4、具有高中教师资格证；

      5、岗位所需的专业或技能条件；

      6、适应岗位要求的身体条件；

      7、岗位所需要的其他条件。

      三、入编方式：

      入编以市级和校级两部分积分加在一起计算，按分数高低排序，依空编数入编。

    （一）市级：参加市教育局、人社局组织的讲课，内容为随机抽取教师任教学段的教材内容，评委当场评分，满分100分，在总分中占70%。

    （二）校级：由学校根据《教师法》规定，考核应聘者的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩等进行综合考核，采取量化加分的形式，分数标准结合实际情况，满分定为100分，在总分中占30%。

     校级综合考核分数标准：

     1、入校年限：自入校之日起计算，2分/年，最高上限20分。

     2、工作年限：自参加工作之日起计算，0.5分/年，最高上限10分。

     3、职称：高级3分、中级2分、初级1分。

     4、现任岗位：年级长1分/年；教研组长0.8分/年；备课组长0.5分/年；以上岗位兼任的按分值最高的满分，再加上较低分值的一半计算；

     5、班主任1分/年(连续三年加计0.5分)；副班主任0.4分/年。

     6、工作成绩：在教育教学某一方面，获得校级荣誉，一次加计1分（当年重复的只计1次）；市级综合荣誉，一次加计2分；获得省级综合荣誉，一次加计3分；获得国家级荣誉，一次加计5分；市级优质课一次一等奖加计1分、二等奖计0.8分、三等奖0.5分；协作区优质课分值按相应等次减半；辅导奖按国家、省、市级综合荣誉分值的一半计算。

     7、入校以来年度考核校级优秀，一次1分/年。

     8、教育教学工作评定：主要考查何时取得相应级别的教师资格证、师德师风情况、出勤情况、论文、课题获奖情况、是否服从学校工作安排、高三送毕业班完成目标情况及高考工作中被评为先进情况，满分20分。

     学生评教后5名者，一次扣5分；出现（旷工、试题泄密、私改分数等）教学事故、违反（打骂体罚学生等）师德师风现象、重大安全责任事故一次，根据情节酌情扣5-10分，直至一票否决，予以辞退。

    9、学校民主评议、招聘教师考评小组、全体教职工评议，满分30分。

    10、省、市级骨干教师及名师，特设绿色通道优先入编。

    11、其他特殊情况，由入编工作领导小组集体研究决定。

                                                                                                                          郑州市第十八中学

                                                                                                                           2013年12月12日